苏宁产品管培生SPoffer|就这样简单的3面,拿到25W+offer!

这是第114篇分享

offer分享

一、offer情况

苏宁 产品管培生 SP offer

二、个人背景

985硕+1水实习

面试经历

SP offer 还是拒了

这位小姐姐拿到了

大家梦寐以求的

产品管培offer

但由于手里有更好的offer

于是直接放弃了

…..

也许

这就是大佬

面试回忆

苏宁面经

面试形式:3V1苏宁豆芽视频面试,即相当于三轮面试一次性走完

第一位面试官主要深挖简历,如实习过程中做了什么,取得什么样的成果,为什么要做这件事情,比较难和比较有成就感的事情;

第二位面试官侧重于从大结构上问问题,如实习过程中我负责的是哪个模块,属于哪个体系下面,在实习公司的架构当中处于什么位置,你觉得这个模块的意义等等

第三位是HR面,常规问题,如为什么考虑南京,对苏宁的认识,为什么要做产品经理等等

时长大概一小时左右,面完六天后收到了综合评估邮件(应该就是Offer审批,自己啥也不用干),再过了10天收到了正式offer。

1200培养(bo xue)计划

想必大家对于苏宁1200培养有过简答的了解,不管是正向的还是负向的,来看看知乎的某工作人员的一些直观感受!

1.每周六天 每天12h

针对1200新人的培养计划决定了虽然没写在合同上,但是你必须一天呆在公司的时间为12个小时。哪怕中午有两个小时的时间,原则上也是不允许回去休息的(当然有住的近的也有回去的)。

尤其是入司前三个月,尽量拖到晚上九点以后再走。

2.强制加班(排班)

实际上每个周六上班的时候,排班表上并没有显示你有班次,而是下周的时候人事维护排班信息。这么做最有两个直接后果及一个深层影响:

直接后果:a. 之前公司没有排班,你是自愿加班,所以法律层次上讲,公司没有违反劳动法;b. 由于是义务加班,所以没有工资,也没有绩效。

深层影响:为了平你加班的帐,所以周六上班可以作为补休定额存储,在本月请假的时候需要优先使用补休定额。

每个自然月补休定额清零(本月不请假,补休定额及不算钱,也不能用于下个月请假)

此外,节假日强制值班,上文已陈述,仅补充一点:国家法定节假日当天(比如十一的123号)值班的,有99一天的工资,调班形成的节假日(比如十一假的其余四天),等同于周末加班,即无工资,只有补休定额。

3.强制参会(活动)

苏宁之夏(大半个月),切记不要选舞蹈,否则有非专业人员受伤的危险。我知道有两个人(评论说三人)受伤后从8月至今还在请工伤假,身体第一。

另:无论工伤假,病假或者孕假,只要长期脱产,一定会影响发展,最直接的就是本年绩效泡汤。

传承跑、南京马拉松。

置业和金融比较好的就是基本和易购脱钩,所以大部分大促不需要参与,但是其他的体系,基本一年十几次的大促是必须要参与的——比如发传单,驻店,线上宣发等。

4.每周汇报

字面意思,每周向组织部书面形式汇报工作。

5.强制轮岗

苏宁被诟病最大的一个点,认识的一个物流的妹子(南大非对口专业)被安排去做了三个月的客服,十月份才被调回总部培训和正式上岗。

不过工资是一致的,不因为轮岗减少。

置业除营销岗外,绝大多数岗位不需要轮岗。

——作者:知乎匿名用户


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event_note 10月 28, 2022

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