疫情加速海外人才归国求职,超3成求职时长大于4个月

自改革开放以来,我国留学趋势升温,且留学人才的量与质持续提升。如今,中国是世界上最大的留学生生源国,随着中国产业结构升级、人才红利优势凸显,国际化人才也在纷纷回流。

2020年,新冠肺炎疫情蔓延全球,以往热门的留学国家陷入公共卫生危机,而国际关系的紧张和通航困难也在多方重塑着海外人才的发展计划,在新未来下,海归群体如何制定未来决策呢?

近日,智联招聘发布了《2020中国海归就业创业调查报告》,结合平台求职大数据及问卷调研,呈现2020年海归尤其是留学生群体的回国趋势,以及海归就业、创业情况。

海归人数同比增长33.9%,远高于前两年

2020年,向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%,增幅远高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下,2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用,加速海归回国潮流。

海归人才呈现出质量优化,求职者呈现年轻化、高知化趋势。从整体求职海归的年龄分布看,25-34岁群体占比最高,达64.6%;16-24岁的海归占比较上年扩张4.5个百分点至27.9%;而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。硕士是向国内求职海归的中坚力量,在2019年占整体的70.7%,2020年扩张至72.4%。

与全平台所有求职者相比,海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中,9.5%的海归向金融业投递简历,比全平台求职者占比高出4.8%。

海归期望就业的城市与其等级成正相关。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势,一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。45%海归期望扎根一线城市,京沪两城占三成多。广州在海归投递城市中排名第5。

薪资方面,45%海归期望月薪在8000-15000元,高于整体求职者。

在全平台求职者中,期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高,达31%,其次是6000-8000元/月,占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动,主要分布在 8000-10000元/月与10000-15000元/月,分别占22.2%、23%,还有18.1%选择6000-8000元/月。

疫情促使留学生回国求职同比增长67.3%

报告认为,疫情对留学生回国决策起到重要影响。通过重点观察当年毕业的应届留学生群体,发现2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%,增幅是海归总体的2倍。具体到逐季看,在全球疫情暴发后的2020年二季度,回国求职留学生人数同比增幅更是高达195%。

智联招聘的调研数据也发现,2020年,有71%的受访留学生表示将回国发展,过半受访者表示疫情加强了回国意愿,28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划,在疫情蔓延趋势下紧急回国。

详细看2018年以来回国求职留学生人数逐季增速,会发现其经历了下降——回升——猛增的过程。始于2017年的中美贸易摩擦在2018年下半年升温,不确定的国际环境变化使得相当一部分留学生对是否回国发展暂持观望态度。

而随着贸易摩擦持续升级,紧张的国际局势让留学生开始审时度势、重新做出选择。2020年初暴发的新冠疫情,国内疫情管控得力、经济快速恢复,更是吸引大批留学生决定回国发展,回国求职的人数较往年同期高出2倍。

国外疫情的严峻程度以及政治变局等因素加速留学生奔赴国内的安全与稳定。同比来看,来自美国、加拿大两个北美国家的留学生有回国发展意向的同比增速最为突出,分别达到86.8%、84.7%,英国留学生回流人数也同比增长69.4%。

留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战,而从占比来看,获得最高共鸣的是不了解国内当前对海归人才政策,占比61.7%;占比57.5%的不了解国内当前就业市场为第二大障碍。此外,疫情影响下,回国航班受限让32.5%的留学生陷入难归故里的困境;学业受阻,无法顺利毕业成为13.3%留学生要解决的另一个棘手难题。

就业信息不对称将留学生群体处于相对被动的位置,也一定程度上影响了他们在国内的发展计划。因此,无论是对相关就业服务机构还是招聘企业,完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系将有助于打破海归的就业信息不对称。

近九成留学生回国后选择就业,71.4%的留学生表示求职时看重薪酬福利,其次是企业文化(41.9%)和 职位晋升(41%)。同时,处于事业起步阶段的留学生们将通勤时间、工作与生活的平衡优先级后置,这两个选项分别占比5.7%、8.6%。

海归回国求职用时拉长,三成需4个月以上

聚焦已在国内就业的海归群体,跟踪其找到第一份工作的用时变化,发现2020年整体求职费时比2019年更长。2020年调研的已就业海归中,超三成用4个月以上找到回国后的第一份工作。其中,4-6个月选项集中了21%的受访者,选择7-12个月与1年以上的海归分别为6%、4%,均高于2019年调研结果。

海归们的求职渠道相对集中,通过招聘网站及APP投递简历仍为主流,占比43%。25%的海归通过直接向意向单位投递简历顺利就业,较2019年高出14个百分点;2020年,还有15%的受访海归表示通过家人或者亲戚、朋友推荐找到了回国第一份工作,同比相差不大。

海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升,但仍与预期相差甚远。根据调研,57%受访者的薪资不及预期,同比下降6个百分点;38%表示基本符合预期,较上年同期的34%有所上升;而表示实际收入超过理想情况的占比6%。

对于正在国内创业的海归来说,对创业领域的选择主要从团队自身出发,建立在理念和优势的基础上。具体来看,在调研中主要合伙人的创业理念占比最高,达23.8%;其次是根据核心技术专利与与留学专业相关,均占比19%。

疫情冲击下,2020年海归创业者遇到的主要困难以资金流紧张为首,达到47.6%;订单量减少的现象也较为普遍,占比38.1%,还有28.6%的创业者面临核心人才招聘难的困境。2020年的特殊背景让求职者更追求稳定和安全感,这也意味着以充满挑战、灵活自由为特点的创业型企业在当下面临更加严峻的招聘考验。

在创业阶段,57.1%受访海归表示最需要支持的为创业补贴,其次是税费减免优惠、人力资源服务和市场开拓,均占比三成左右。可以看出,实际的财务支持对海归来说最能解燃眉之急,而从长远来看,搭建优秀的人才团队、进行市场扩张也决定了创业型企业的发展空间。

通过智联招聘数据可以发现,2020年经历百年未有的变局,而由于国内的安全环境与经济韧性等因素,海外人才回国发展意愿更加强烈,海归回流势不可挡。另一方面,对已在国内就业或创业海归的调研也反映出一些问题和困境,如海归缺乏国内人才政策与就业市场的信息渠道、所获求职支持不足;创业者们也表示需要更多创业补贴以及招聘资源的供给。

【南方+记者】郑慧梓

【通讯员】李哲皓

【作者】 郑慧梓

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

event_note 10月 27, 2022

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