失业改革法政府强调“省钱优先”

【欧洲时报周文仪编译】9月21日,法国政府要求劳资双方代表在有关失业保险改革的谈判中制定3年节约30亿至39亿欧元的计划。劳资双方指责政府只考虑预算的思维。

法新社报道,法国劳工部长佩尼戈女士的办公厅主任安托万·富歇(ANTOINEFOUCHER)当天会见8家工会和雇主组织的谈判代表,向双方提出谈判框架文件大纲。双方必须在4个月后达成协议。政府定下的目标是一年节约10亿至13亿欧元,3年节约30亿至39亿欧元。这个目标包括职业未来法(AVENIRPROFESSIONNEL)预定在未来3年中实行的新的措施(主动辞职的领薪职工与独立经营者也可享受失业保险金)花费。

在两个半小时的会议之后,劳资双方代表都指责政府只考虑预算的思维和强迫劳资双方在4个月内做出决定。与会代表指出:不仅失业保险改革,劳资双方也必须在4个月内对未来的全民普惠收入三方(政府-全国就业中心(POLEEMPLOI)-全国失业金管理局(UNEDIC))协议制定实行模式。

全国失业保险金库由失业金管理局中的劳资双方代表共同管理。该金库自2008年危机以来从盈余(45亿欧元)转为亏损(2017年亏损35亿欧元)。但由于2017年新的管理协议发挥作用和经济复苏,全国失业金管理局指望2019年达成收支平衡,然后于2020年出现盈余。

然而,劳工部提到全国失业金管理局的债务时强调必须加速减少债务,并提出了以下思路:

政府希望劳资双方修改有关低薪兼领失业补助金的措施,这项措施每月涉及大约80万人,主要是妇女和银发族。政府也希望劳资双方对失业保险协议中的续用权(DROITSRECHARGEABLES)机制进行研究。续用权主要规定失业者找到新工作时,未用完的可领取失业赔偿金的权利可以保留和累积。这促使当事人仍继续在就业中心登记失业,劳工部认为这增加失业保险金库的负担。

被问及失业保险金的递减机制时,劳工部长表示不是由政府而是由劳资双方决定并提出解决办法。

另外,政府拟对滥用短期合同的企业实行的奖惩制(Bonus-Malus)(对雇主缴纳的社会保险征摊金比例给予优惠或惩罚)也将再成为谈判的一个主题。

event_note 10月 27, 2022

account_box 海归 回国

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注